hrd是什么意思

HRD（Human Resource Development) 人力资源发展，简称HRD。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。 一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。而HRM（人力资源管理，Human Resource Management）比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。更进一步地说，组织的成长是配合个人能力的发展。使人适其所，尽其才；物畅其流， 尽其用，就是人力资源发展的要义。

HRD证书

HRD比利时的“钻石高阶层会议联盟”国际钻石理事会(IDC)协商制定的钻石分级制度，其标准与GIA几乎完全相同，二者最大不同处是HRD将钻石全深百分比细分为腰围(Gridle)、冠部高度(Clown Height)、底部深度(PavilionDepth)三项分别记载，而GIA则是将这三项加合记载，在欧洲HRD证书行销较GIA普及，而在亚洲则是GIA证书较为普及，尤以中国特别明显。